Muchas veces al preparar propuestas y comentar desarrollos utilizamos palabras que aparentemente significan lo mismo. Sin embargo, no es realmente así. Es importante en algún caso que podamos marcar las diferencias según su significado de estas palabras para que las utilicemos con conciencia.
¿Buscas nuevas metodologías de formación corporativa y no sabes cuál es la mejor para el negocio? ¿Te gustaría que tus empleados pudieran disfrutar de una formación online personalizada y adaptada a sus necesidades? ¡Entonces el ‘adaptive learning’ es lo que necesitas!” A continuación te contamos por qué.
Seguramente más de una vez te has planteado, e incluso has hablado de lo complejo que es mantener la atención del alumnado en ocasiones para los creadores de contenidos.
Tenemos que cambiar nuestra forma de diseñar, escribir y programar para que se adapte al consumo digital actual.
Nuestro cerebro es un órgano que nos ayuda en mucho aspectos del día a día. Una de sus funciones más importantes es aprender, permitir que memoricemos, creemos conexiones, hagamos relaciones entre conceptos... De esta forma, vamos mejorando y creciendo.
¿Se te ocurre algo que no está definido por objetivos? ¿Algo que podamos dejar libre a la evaluación y que no se base en unos parámetros previstos inicialmente? Debemos realizar lo mismo en el caso de la formación.
