isEazy es una herramienta de autoría de cursos elearning en línea que permite a los usuarios crear y editar contenido multimedia, incluyendo diapositivas interactivas, videos y simulaciones.
Las ventajas y desventajas de la formación e-learning acercándonos a la formación presencial
La formación e-learning, también conocida como formación en línea, ya lo sabes, seguro, es una forma de aprendizaje que se lleva a cabo a través de internet y que permite a quienes quieren aprender acceder a materiales formativos y realizar tareas y evaluaciones de manera virtual.
Échale un ojo a Articulate 360: Solución completa de creación de cursos e-learning
Articulate 360 es una herramienta de autor muy completa que incluye varios programas para la creación de contenido elearning.
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Transformando el e-learning con inteligencia artificial: cómo la IA está impresionando a todos en la formación
El e-learning es una forma cada vez más popular de educación a distancia, y es importante buscar soluciones llamativas para asegurar que el contenido sea atractivo y retenga la atención de los estudiantes.
9+1 herramientas de autoría de cursos elearning que te harán superarte (y ahorrar tiempo)
Las herramientas de autor son programas informáticos que permiten crear y editar contenido para cursos en línea, también conocidos como elearning.
Echa un vistazo a las tendencias del diseño en 2023: minimalismo, 3D y colores vibrantes
A comienzo de cada año es común ver nuevas tendencias en diseño. Las tendencias en el diseño pueden afectar de muchas maneras a las empresas y a los profesionales del diseño.
La taxonomía de Bloom me ha impresionado. ¿La conoces?
La Taxonomía de Bloom es un marco de clasificación utilizado en el campo de la educación para identificar y describir los diferentes niveles de habilidades y conocimientos que pueden adquirirse a través del aprendizaje.
La guía para superar tu forma de evaluar en un curso e-learning
Realizar una evaluación en un curso de formación online tiene varios beneficios. En primer lugar, permite medir el nivel de comprensión y desarrollo de los alumnos en relación a los contenidos del curso.
Superemos los cursos e-learning y creemos experiencias formativas
Llevamos hablando de cursos e-learning demasiados años. Llevamos mucho tiempo calculando números de pantallas, horas de formación… Sin embargo, no es esto lo que quiere el alumnado. Cada vez más, son las personas quienes demandan una experiencia enriquecedora, envolvente y sorprendente. Algo que les motive para seguir aprendiendo y esforzándose en un contenido que, por otro lado, también quieren que sea muy interesante.
El microlearning supera cualquier acción formativa que conozcas
A veces, alrededor de la formación se van generando casi a diario nuevas tendencias y conceptos. El microlearning es uno de ellos y puede proporcionar una amplia gama de beneficios a quienes realizan el curso, pero también al resto de personas de la empresa y del equipo.
¿Podríamos superar el modelo 70:20:10 en la formación?
El aprendizaje tiene muchas teorías. Muchísimas de hecho. Hemos analizado algunas de ellas y las hemos seguido. Algunas de centran en la forma de aprender, otras en cómo debemos explicar un contenido en concreto o que duración tiene que tener un curso.
Si la empresa quiere superarse, la formación para managers es clave
En ocasiones, managers y gestores no disponen de la formación adecuada. Seguro que estás acordándote de alguien que necesitaba un aprendizaje concreto. No tendría mayor importancia, si no fuera porque afecta no solo a su futuro profesional, si no también al desarrollo del negocio y, por supuesto, al desarrollo del resto de personas del equipo.
Como superar las diferencias entre la persona experta, el diseño instruccional y el diseño gráfico
Si hablamos de cursos online, existen tres puntos básicos que son muy importantes durante la producción:
- Los contenidos generados por quienes tienen un gran expertise en un contenido concreto
- El diseño instruccional que se encarga de adaptar contenidos para que sea más fácil aprender para el alumnado
- El diseño gráfico el que hace más atractivo y elegante el curso
¿Y si el growth-hacking coincide con el growth-learning?
El growth-hacking es una de las herramientas más utilizadas para el crecimiento de startups. Es una herramienta muy extendida en diferentes países, pero básicamente se centra en buscar, con el mínimo gasto y esfuerzo posibles, el incremento de forma rápida y notoria el volumen de usuarios, o ingresos, o impactos, de nuestra empresa.
Los ingredientes para que la conciencia y el corazón coincidan en el diseño
Parece que crear un diseño es algo sencillo. Cada vez más personas se sienten con conocimientos suficientes para realizar un diseño que pueda llamar la atención a algunas personas. Es curioso como el concepto de diseño es tan amplío y puede llegar a cualquier persona y tocarnos de una forma emocional.
La autoconsciencia es en lo que vas a querer coincidir hoy para mejorar tu liderazgo
Es más que evidente que el liderazgo conlleva comportamientos que afectan a quienes están dirigiendo.
Las personas que lideran necesitan recordarlo. Ser conscientes de cómo los comportamientos afectan al equipo que lideran ayuda a mejorar la labor de líderes.
¿Coincidimos en que encontrar errores en un curso puede ser una desgracia? ¡Usa el chaos monkey!
¿Te has parado a pensar cómo gestiona la información Netflix? ¿Te puedes imaginar cuántos Gbs de datos puede almacenar en sus sistemas? ¿Tiene acaso Netflix un servidor de alojamiento gigante para guardar toda esta información?
Contenidos para cursos que hacen match con la generación Z y Millennials
A veces, necesitamos ideas de contenidos para generar cursos. En ocasiones, es más complicado de lo que parece. Puesto que contamos con diferentes perfiles de personas entre el alumnado.
Hemos hablado de la importancia del upskilling y reskilling. Este es un contenido centrado en soft skills, que, como habíamos comentado, es transversal y lo necesitamos todas las personas de todas las generaciones. Sin embargo, hay más contenidos que pueden ser más llamativos para las generaciones Millennial y Z.
