Decir que no no siempre es fácil, pero a menudo sí que es necesario. Esto es importante tenerlo en cuenta tanto en nuestras relaciones personales como en nuestro trabajo.
El crecimiento personal necesita que miremos el lado positivo de nuestra vida
El desarrollo personal se puede definir como un proceso de crecimiento integral que debe desarrollarse a lo largo de la vida. Es decir, cada persona aprende a tener conciencia de su propia percepción, mejora qtal bien las habilidades personales y persigue los objetivos vitales haciendo nuestra vida más satisfactoria.
Cómo puedo atreverme a salir del escape room de la zona de confort
Si alguna vez has leído algo sobre desarrollo personal, seguro que en más de una ocasión has visto el concepto de la zona de confort. Lo cierto es que es una de las zonas de las que todo el mundo quiere huir.
La zona de confort se resume como un espacio que genera un estado de seguridad mental. Se centra en reducir el estrés y la ansiedad. Con lo cual, es complicado salir de esa zona cuando nos encontramos en un entorno sin complicaciones ni dificultades.
Los 5 trucos que te sirven para demostrar mayor seguridad, pasión y mejorar tu liderazgo
Hablamos, y mucho, sobre el desarrollo personal o el liderazgo. Incluso, aunque hablemos de otros temas, es muy importante la autoconfianza. Todas las personas quieren mejorar su autoconfianza y la seguridad personal. Aunque algunas personas en algún momento no lo creeríamos, la confianza y la seguridad es un músculo. Puede entrenarse y, por tanto, podemos trabajarlo para mejorar.
Lo que estamos aprendiendo para mejorar nuestro crecimiento personal, más allá de la pasión
El crecimiento personal, aunque pueda parecer que es algo sencillo, en realidad se trata de un proceso que implica invertir tiempo y dedicación, como ya habíamos comentado. Sin embargo, es posible utilizar diversas técnicas o estrategias para mejorar nuestro desarrollo personal.
Cómo crear un plan de acción para apasionarte por tu desarrollo personal
Hemos estado analizando la importancia del crecimiento personal. Para muchas personas este desarrollo es clave y realmente nos ayuda incluso a mejorar nuestra vida profesional, pero sobre todo la personal. ¿Sabes cómo crear un plan de acción que te ayude a mejorar tu desarrollo personal?
El liderazgo es pasión, no tiene nada que ver con el rango que se ocupe en la empresa
Hace un tiempo estuvimos trabajando en un proyecto interesante que nos llevó bastante tiempo. Fue un curso con muchas idas y vueltas, pero en este caso, las dificultades que tuvimos venían de quienes lo están gestionando.
En muchas ocasiones, hablamos de líderes de una empresa refiriéndonos a las personas que ocupan puestos de responsabilidad de una empresa. Parece que el título de cada profesional está relacionado con la capacidad de liderar.
Vivimos persiguiendo el éxito con tanta pasión que hay quien utiliza la psicología del éxito
El liderazgo, en ocasiones, requiere que las personas busquen su mejor versión. En ocasiones, es mucho más complicado de lo que parece. Para ello, diferentes estudios refuerzan una idea principal: el éxito es tan predecible como cualquier otra situación.
Hay quien cree que el éxito está relacionado con la educación, o incluso la apariencia. Sin embargo, el éxito no tiene ninguna relación con nada de esto.
Los roles de Belbin explican el papel apasionado de cada persona del equipo
El liderazgo es una pieza fundamental de cualquier proyecto. Ya hemos mencionado en varias ocasiones la importancia del liderazgo, pero no debemos dejar de lado el desarrollo del equipo. Para ello, en este sentido, es crucial definir el rol de equipo. Según el Dr. Meredith Belbin un “rol de equipo” es uno de los nueve grupos de atributos de comportamiento identificados como eficaces para facilitar el progreso del equipo por su investigación en Henley.
¡Lo sabemos! La pasión es fundamental, pero ¿cuáles son las dificultades del liderazgo?
Liderar, aunque pueda parecer sencillo hacerlo siguiendo unos trucos, tiene también su cara B, como todo. Vamos a hacer un repaso de las principales dificultades de quienes lideran. De esta forma, vamos a encontrar qué es lo que podemos aprender para hacerlo de forma diferente.
Si la empresa quiere superarse, la formación para managers es clave
En ocasiones, managers y gestores no disponen de la formación adecuada. Seguro que estás acordándote de alguien que necesitaba un aprendizaje concreto. No tendría mayor importancia, si no fuera porque afecta no solo a su futuro profesional, si no también al desarrollo del negocio y, por supuesto, al desarrollo del resto de personas del equipo.
La autoconsciencia es en lo que vas a querer coincidir hoy para mejorar tu liderazgo
Es más que evidente que el liderazgo conlleva comportamientos que afectan a quienes están dirigiendo.
Las personas que lideran necesitan recordarlo. Ser conscientes de cómo los comportamientos afectan al equipo que lideran ayuda a mejorar la labor de líderes.
El liderazgo del futuro comienza a conectarse ahora
La disrupción tecnológica, su crecimiento y el escalado han provocado, además de riesgos de desempleo y una desigualdad de ingresos, un reto social, político y también empresarial.