Los mitos de los hemisferios cerebrales del cerebro ¡impresionan a la ciencia!

Estuvimos hablando sobre el papel de los hemisferios de nuestro cerebro, pero no comentamos la labor de laterización que realiza uno de los órganos más importantes de nuestro cuerpo, el cerebro.

Cuando hablamos de lateralización parece un concepto complejo. Sin embargo, únicamente se centra en la idea de que algunas de las funciones cerebrales confían más en un hemisferio que en el otro. 

Cómo puedo atreverme a salir del escape room de la zona de confort

Si alguna vez has leído algo sobre desarrollo personal, seguro que en más de una ocasión has visto el concepto de la zona de confort. Lo cierto es que es una de las zonas de las que todo el mundo quiere huir. 

La zona de confort se resume como un espacio que genera un estado de seguridad mental. Se centra en reducir el estrés y la ansiedad. Con lo cual, es complicado salir de esa zona cuando nos encontramos en un entorno sin complicaciones ni dificultades. 

Los 5 trucos que te sirven para demostrar mayor seguridad, pasión y mejorar tu liderazgo

Hablamos, y mucho, sobre el desarrollo personal o el liderazgo. Incluso, aunque hablemos de otros temas, es muy importante la autoconfianza. Todas las personas quieren mejorar su autoconfianza y la seguridad personal. Aunque algunas personas en algún momento no lo creeríamos, la confianza y la seguridad es un músculo. Puede entrenarse y, por tanto, podemos trabajarlo para mejorar. 

El liderazgo es pasión, no tiene nada que ver con el rango que se ocupe en la empresa

Hace un tiempo estuvimos trabajando en un proyecto interesante que nos llevó bastante tiempo. Fue un curso con muchas idas y vueltas, pero en este caso, las dificultades que tuvimos venían de quienes lo están gestionando. 

En muchas ocasiones, hablamos de líderes de una empresa refiriéndonos a las personas que ocupan puestos de responsabilidad de una empresa. Parece que el título de cada profesional está relacionado con la capacidad de liderar. 

La pasión ayuda mucho, pero cómo podemos mantener la motivación en los proyectos a largo plazo y no rendirnos

Una de las cosas más complejas para nosotros cuando estamos llevando a cabo cualquier proyecto es mantener la motivación. La motivación es tan voluble…

Para la mayoría de la gente, ese primer impulso, el que tenemos cuando empezamos a hacer cualquier actividad,a veces puede surgir de la nada, pero otras puede desaparecer por completo en las siguientes 24 horas.

Vivimos persiguiendo el éxito con tanta pasión que hay quien utiliza la psicología del éxito

El liderazgo, en ocasiones, requiere que las personas busquen su mejor versión. En ocasiones, es mucho más complicado de lo que parece. Para ello, diferentes estudios refuerzan una idea principal: el éxito es tan predecible como cualquier otra situación.

Hay quien cree que el éxito está relacionado con la educación, o incluso la apariencia. Sin embargo, el éxito no tiene ninguna relación con nada de esto. 

Los roles de Belbin explican el papel apasionado de cada persona del equipo

El liderazgo es una pieza fundamental de cualquier proyecto. Ya hemos mencionado en varias ocasiones la importancia del liderazgo, pero no debemos dejar de lado el desarrollo del equipo. Para ello, en este sentido, es crucial definir el rol de equipo. Según el Dr. Meredith Belbin un “rol de equipo” es uno de los nueve grupos de atributos de comportamiento identificados como eficaces para facilitar el progreso del equipo por su investigación en Henley.

¡Supéralo! Olvidar cosas es de gente inteligente 

Todas las personas olvidamos algo de vez en cuando. Diferentes psicólogos han dedicado su tiempo a investigar la forma en la que nuestro cerebro se comporta frente al olvido. 

En el mundo actual, mucho más tecnológico, estos olvidos tienen más que ver con las contraseñas, por ejemplo. Debemos recordarla en el día a día de forma recurrente y a veces se nos olvidan. 

Superemos los cursos e-learning y creemos experiencias formativas

Llevamos hablando de cursos e-learning demasiados años. Llevamos mucho tiempo calculando números de pantallas, horas de formación… Sin embargo, no es esto lo que quiere el alumnado. Cada vez más, son las personas quienes demandan una experiencia enriquecedora, envolvente y sorprendente. Algo que les motive para seguir aprendiendo y esforzándose en un contenido que, por otro lado, también quieren que sea muy interesante.