Llevamos hablando de cursos e-learning demasiados años. Llevamos mucho tiempo calculando números de pantallas, horas de formación… Sin embargo, no es esto lo que quiere el alumnado. Cada vez más, son las personas quienes demandan una experiencia enriquecedora, envolvente y sorprendente. Algo que les motive para seguir aprendiendo y esforzándose en un contenido que, por otro lado, también quieren que sea muy interesante.
¿Te supera tanto contenido interactivo y de repaso? Ebbinghaus es el responsable
Hermann Ebbinghaus fue uno de los primeros psicólogos en estudiar la memoria humana. Lo más curioso es que las investigaciones que realizó las hizo consigo mismo a lo largo de 22 años.
¿Podríamos superar el modelo 70:20:10 en la formación?
El aprendizaje tiene muchas teorías. Muchísimas de hecho. Hemos analizado algunas de ellas y las hemos seguido. Algunas de centran en la forma de aprender, otras en cómo debemos explicar un contenido en concreto o que duración tiene que tener un curso.
Si la empresa quiere superarse, la formación para managers es clave
En ocasiones, managers y gestores no disponen de la formación adecuada. Seguro que estás acordándote de alguien que necesitaba un aprendizaje concreto. No tendría mayor importancia, si no fuera porque afecta no solo a su futuro profesional, si no también al desarrollo del negocio y, por supuesto, al desarrollo del resto de personas del equipo.
Como superar las diferencias entre la persona experta, el diseño instruccional y el diseño gráfico
Si hablamos de cursos online, existen tres puntos básicos que son muy importantes durante la producción:
- Los contenidos generados por quienes tienen un gran expertise en un contenido concreto
- El diseño instruccional que se encarga de adaptar contenidos para que sea más fácil aprender para el alumnado
- El diseño gráfico el que hace más atractivo y elegante el curso
¿Y si el growth-hacking coincide con el growth-learning?
El growth-hacking es una de las herramientas más utilizadas para el crecimiento de startups. Es una herramienta muy extendida en diferentes países, pero básicamente se centra en buscar, con el mínimo gasto y esfuerzo posibles, el incremento de forma rápida y notoria el volumen de usuarios, o ingresos, o impactos, de nuestra empresa.
Los ingredientes para que la conciencia y el corazón coincidan en el diseño
Parece que crear un diseño es algo sencillo. Cada vez más personas se sienten con conocimientos suficientes para realizar un diseño que pueda llamar la atención a algunas personas. Es curioso como el concepto de diseño es tan amplío y puede llegar a cualquier persona y tocarnos de una forma emocional.
La autoconsciencia es en lo que vas a querer coincidir hoy para mejorar tu liderazgo
Es más que evidente que el liderazgo conlleva comportamientos que afectan a quienes están dirigiendo.
Las personas que lideran necesitan recordarlo. Ser conscientes de cómo los comportamientos afectan al equipo que lideran ayuda a mejorar la labor de líderes.
Amy Webb cree que en nuestro futuro haremos match con la Inteligencia Artificial
Hemos hablado en varias ocasiones, la forma en la que el futuro de la humanidad está muy relacionada con la Inteligencia Artificial. Sin embargo, aún existen muchas preguntas que, aunque todavía no tenemos respuestas para ellas, sí que nos gusta analizar y debemos debatir cómo construir el futuro.
Contenidos para cursos que hacen match con la generación Z y Millennials
A veces, necesitamos ideas de contenidos para generar cursos. En ocasiones, es más complicado de lo que parece. Puesto que contamos con diferentes perfiles de personas entre el alumnado.
Hemos hablado de la importancia del upskilling y reskilling. Este es un contenido centrado en soft skills, que, como habíamos comentado, es transversal y lo necesitamos todas las personas de todas las generaciones. Sin embargo, hay más contenidos que pueden ser más llamativos para las generaciones Millennial y Z.
Qué retos puede abordar la inteligencia artificial en el e-learning. ¡Te van a impresionar!
La historia de amor del e-learning con la Inteligencia Artificial es algo cada vez más intenso. Tanto es así que La previsión es que la IA en el mercado de la formación crezca un 45,12% anual y alcance los 10.380 millones de dólares en 2026.
Cómo se pueden generar formaciones de calidad que impresionen
Desarrollarse profesionalmente es una actividad esencial que cualquier persona debe tener en cuenta. No importa el grado de implicación, el nivel formativo o el tipo de trabajo que desempeña, cualquier profesional necesita una formación constante si las empresas pretenden seguir el ritmo de las nuevas tecnologías en un mundo tan cambiante que las expectativas de los clientes están en constante ebullición.
Esta forma de crear un plan de reskilling te va a impresionar
El plan de reskilling se centra en el reciclaje de las tareas que realiza la plantilla de la empresa, aportándole mayor importancia además a las habilidades blandas.
Las utilidades del reconocimiento facial en e-learning son impresionantes
Cada vez hay más ocasiones en las que tenemos que echarle cara a la Inteligencia Artificial. O al menos mostrarla. El reconocimiento facial tiene muchas utilidades y características.
En el diseño de una experiencia humana hay que impresionar al alumnado
Este es un momento de automatización, Big Data y muchos procesos tecnológicos… pero bueno, hoy vamos a hablar de todo lo contrario.
El modelo Hook impresiona al alumnado, ¿cómo aplicarlo?
Hace un tiempo estuvimos hablando sobre la utilidad del modelo Hook en el campo del e-learning, igual que en el resto de ámbitos de la vida. Nir Eyal es un experto en experiencia de usuario, psicología y tecnología que investigó cómo las compañías desarrollan productos que la gente utiliza como un hábito. De esta forma, llegó a desarrollar su propio modelo, el modelo Hook.
¿Podemos crear cursos que conecten con millennials y la generación Z?
Clasificamos cualquier tipo de información, datos y contenidos. Con las personas nos ocurre a veces esta misma situación. Estamos tratando de encontrar características propias de cada persona para identificar patrones de comportamiento de cada uno para elaborar productos y servicios específicos.
Mejoremos la conexión y el engagement cuidando al alumnado
El objetivo principal de un curso e-learning es el aprendizaje y para ello es necesario comunicar de manera objetiva, clara, concisa y amena la información. Esta es la manera principal para ofrecer un contenido fácil de procesar y que propicie la reflexión y motivación en el alumnado.