La taxonomía de Bloom me ha impresionado. ¿La conoces? – MrVertigo

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La taxonomía de Bloom me ha impresionado. ¿La conoces?

Cómo aprovechar la taxonomía de Bloom para mejorar la calidad y la efectividad de tus cursos elearning

La Taxonomía de Bloom es un marco de clasificación utilizado en el campo de la educación para identificar y describir los diferentes niveles de habilidades y conocimientos que pueden adquirirse a través del aprendizaje.

Esta taxonomía fue desarrollada por Benjamin Bloom en 1956 y ha sido utilizada en diversos contextos educativos desde entonces.

En el ámbito de la educación corporativa de adultos, la Taxonomía de Bloom puede ser una herramienta valiosa para diseñar programas de capacitación y desarrollo que aborden de manera efectiva las necesidades de aprendizaje de los adultos en un entorno laboral.

La Taxonomía de Bloom se divide en seis categorías:

  1. Conocimiento: consiste en el recuerdo o reconocimiento de hechos, datos y conceptos.
  2. Comprensión: implica la capacidad de interpretar y explicar el significado de los hechos, datos y conceptos.
  3. Aplicación: requiere el uso de conocimientos y comprensión para resolver problemas o realizar tareas en un contexto determinado.
  4. Análisis: consiste en la capacidad de descomponer un todo en partes y comprender cómo estas partes se relacionan entre sí.
  5. Síntesis: implica la capacidad de combinar elementos o ideas de manera creativa para formar un todo coherente.
  6. Evaluación: consiste en la capacidad de juzgar la validez o calidad de una idea o producto.

Cada una de estas categorías se divide a su vez en objetivos más específicos. Por ejemplo, en la categoría de conocimiento, los objetivos pueden incluir el recuerdo de nombres, fechas, lugares, etc.

Como puedes ver, cada una de estas categorías representa un nivel de dificultad creciente en el aprendizaje y permite identificar qué habilidades deben ser enseñadas en cada etapa del proceso educativo.

La Taxonomía de Bloom puede ser utilizada para guiar el desarrollo de programas de formación. Por ejemplo, un programa de capacitación en habilidades de liderazgo puede utilizar la taxonomía para identificar y enfocarse en los diferentes niveles de habilidades que necesitan ser desarrolladas por los participantes, comenzando por las habilidades más básicas y trabajando hacia habilidades más avanzadas.

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