Esta forma de crear un plan de reskilling te va a impresionar – MrVertigo

Mis Stories

Esta forma de crear un plan de reskilling te va a impresionar

El plan de reskilling se centra en el reciclaje de las tareas que realiza la plantilla de la empresa, aportándole mayor importancia además a las habilidades blandas

De esta forma, logramos, por un lado, que la plantilla:

  • Desarrollar nuevas habilidades
  • Aprenda contenidos técnicos nuevos 
  • Mejore su situación laboral 
  • Potencie su experiencia y conocimiento 
  • Aumente la fidelidad con la empresa 

Por otro lado, desde el punto de vista empresarial tiene una serie de beneficios:

  • Se desarrollan nuevas habilidades enfocadas en los entornos actuales
  • Se potencia la retención del talento 
  • Se mejora la percepción del personal de la empresa
  • No aumenta la rotación de la plantilla
Aprender nuevas soft skills para mejorar nuestro trabajo

Ahora lo más complejo es aterrizar esta teoría en un contenido de valor que pueda ser de ayuda para el aprendizaje de la plantilla y que permita alcanzar los objetivos marcados para todas las partes. 

Este plan de reskilling contempla una serie de pasos: 

  • Estudiar las necesidades del negocio. En este punto, es importante evaluar correctamente la situación de la compañia y sus necesidades a corto y largo plazo para definir las necesidades: los nuevos puestos de trabajo y por tanto, las habilidades que son útiles para la empresa.
  • Evaluar las habilidades de la plantilla. Una vez que hemos definido lo necesario, es importante evaluar con qué cuenta la  compañía y, de acuerdo a las necesidades del negocio, determinar cuáles son las habilidades necesarias y quién necesita un reskilling.
  • Diseñar un sistema de formación. Es importante que cuente con diferentes perfiles y que facilite el aprendizaje al alumnado. En este sentido, las herramientas digitales facilitan las conexiones y son muy accesibles. Con lo cual, se pueden convertir fácilmente en una herramienta indispensable.
  • No olvidarse de una evaluación continua. De esta forma, podemos determinar el nivel de progreso y analizar la respuesta de la plantilla. Además, se puede ajustar, cambiar o afinar cualquier recurso para reforzar las debilidades percibidas. 

Es muy importante que cualquier perfil que pueda participar en este reskilling tenga la ocasión de formar parte de este plan desde un comienzo. Así, es fácil definir las áreas hacia las que quieren reorientar su carrera profesional y ver cómo se relacionan con las necesidades de la organización. 

Si quieres comenzar con el reskilling te recomiendo los siguientes cursos que te ayudarán a mejorar tus soft skills:

  • Curso para crear espacios diversos
    Curso para crear espacios diversos
  • Curso para aprender a gestionar el estrés
    Curso para gestionar y convivir con el estrés
  • Curso para aprender liderazgo durante crisis
    Curso para ser líderes en tiempos complejos

¿Quieres más? Suscríbete para muuucho more.

    Si tienes ganas de más, es el momento de aprender contenidos nuevos. Para ello, hemos seleccionado los tres cursos que más pueden encajar contigo. Échales un vistazo a estos cursos y ¡aprende what you quieras!

    Porqué impresiona nuestro pensamiento creativo y nos hace crecer como personas
    Las utilidades del reconocimiento facial en e-learning son impresionantes