El reskilling para conectar con el mercado laboral y las personas  – MrVertigo

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El reskilling para conectar con el mercado laboral y las personas 

El reskilling y aprendizaje de habilidades

Las empresas demandan nuevas profesiones en un mercado laboral que está en plena ebullición y con cambios constantes. Para ello, una de las principales claves puede encontrarse en un concepto nuevo.

Hasta ahora, las empresas necesitaban renovar la cultura empresarial, digitalizarlas y promover la creatividad y la innovación entre la plantilla. Estos requerimientos son complejos para las compañías y requieren hacer frente al futuro pero con un conocimiento nuevo. Parece que el pasado no aporta estas novedades. En definitiva, los nuevos riesgos, retos y oportunidades necesitan nuevas habilidades y es en este punto donde empezamos a hablar de reskilling. 

Este concepto no es más que el reciclaje laboral. Es decir, el aprendizaje de nuevas competencias y habilidades para desempeñar de forma más satisfactoria una profesión o función dentro del rol, cargo o responsabilidad que estemos ejerciendo. 

Este renombre viene ligado sobre todo a la nueva necesidad de incidir aún más en la formación de soft skills. 

De este modo, el talento se vuelve versátil, pues el reskilling favorece una mayor adaptación, flexibilidad y movilidad.

No solamente es necesario mejorar las metodologías y técnicas, cada vez se utilizan más tecnología y esta es más puntera, sino que también es necesario impulsar la comunicación, asertividad o la resiliencia, entre otras habilidades. 

A nivel empresarial, los principales beneficios del reskilling son:

  • Lucha contra la brecha de habilidades desde el interior de la empresa. De esta forma, puede ser más competitiva. 
  • Genera fidelidad y retiene aún más talento, porque la plantilla se siente apoyada y valorada. 
  • Mejora la reputación corporativa, porque ofrece una formación continua. 
  • Hace más sencillos los procesos de selección. En consecuencia, reduce los periodos de adaptación. 
  • Desarrolla una cultura de empresa que está adaptada al entorno que está en constante evolución.

¿Y a los profesionales? ¿Cómo les afecta? Este reskilling es un plan para que los profesionales sientan que la empresa les valora más al disponer de una formación muy enfocada en su mejora profesional por parte de la empresa.

Promover la innovación y la creatividad en la plantilla permite que los profesionales no sientan la necesidad de buscar otros puestos de trabajo al sentir que sus carreras se estacan. De esta forma, podemos incentivar y proporcionar nuevas y mejores expectativas de futuro. 

¿Como se aterriza toda esta información y como se implementa?

Para hacer realidad esta situación es fundamental desarrollar un plan de reskilling. En este caso, se recoge la preocupación de la empresa por detectar las debilidades y mejorar las habilidades de la plantilla. 

Es el momento de aprender algunas de estas habilidades que puede ser que se incluyan en el reskilling. Te ofrecemos estas:

  • Curso para aprender a gestionar el estrés
    Curso para gestionar y convivir con el estrés
  • Curso para aprender liderazgo durante crisis
    Curso para ser líderes en tiempos complejos
  • Curso para aprender la importancia del teletrabajo
    Curso sobre el teletrabajo
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